Talent aantrekken en  behouden: De essentiële rol van een frisse werkomgeving

Wist je dat tegen 2025 Generatie Z en Millennials bijna 65% van de arbeidsmarkt zullen uitmaken? Dit is een aanzienlijk deel van de beroepsbevolking, en deze groepen hebben andere werkbehoeften dan voorgaande generaties. Als werkgevers moeten daarom proactief zijn om aantrekkelijk te blijven voor deze groep. De werkomgeving speelt hierbij een cruciale rol in hun beslissing om bij een werkgever te (blijven) werken.

Laten we eerst teruggaan naar de basis. Wat waarderen Gen Z en Millennials in een werkgever? Voor deze opkomende generaties wordt het kantoor enerzijds gezien als een verplichting. Tegelijkertijd benutten ze de kantoorfaciliteiten optimaal en zijn ze in deze omgeving productiever dan elders. Dit inzicht vormt de basis voor de werkplek van de toekomst. Deze werkplek moet gericht zijn op het bevorderen van welzijn en het creëren van een unieke kantoorervaring die meer biedt dan werken vanuit huis. Uit onderzoek blijkt waar Gen Z en Millennials vooral waarde aan hechten, en dat delen we graag met je.

Een nieuwe visie op het kantoor

De moderne werkplek moet gericht zijn op het optimaliseren van de tijd die medewerkers op kantoor doorbrengen. Jonge professionals streven naar productiviteit en efficiëntie, en presteren het best in een omgeving die hen hierin ondersteunt. Het kantoor van de toekomst moet faciliteiten bieden die een aanvulling zijn op de reguliere tools die werknemers tot hun beschikking hebben.

Welzijn als topprioriteit

Bij het ontwerpen van kantoren staat het welzijn van werknemers centraal. Dit betekent dat jonge medewerkers niet alleen toegang willen tot hoogwaardige voorzieningen, maar ook behoefte hebben aan een werkomgeving die is afgestemd op verschillende activiteiten. Denk aan een ruimte voor teamwork of een open gebied waar men kan socializen met collega’s. Een gezonde en ondersteunende werkomgeving draagt bij aan het geluk van werknemers, wat uiteindelijk hun betrokkenheid en productiviteit verhoogt.

De unieke waarde van het kantoor: Een onvervangbare ervaring

Hoewel thuiswerken zich uitstekend leent voor gefocust werk, is het niet ideaal als standaard werkplek. Daarentegen langdurig thuiswerken kan leiden tot eenzaamheid en op de lange termijn teleurstellende bedrijfsresultaten.

Toch blijft het een uitdaging om medewerkers naar kantoor te krijgen. Om dit te bewerkstelligen, moet de kantooromgeving unieke voordelen bieden die thuis niet te vinden zijn. Dit kan variëren van veelzijdige werkruimtes en uitgebreide faciliteiten zoals zit-sta-bureaus, diverse werk- en overlegruimtes, tot meerdere schermen. Daarnaast werkt het organiseren van activiteiten als een magneet voor jongere generaties, zoals gezamenlijke lunches of inspirerende gastsprekers. Creatieve processen, trainingen en sociale evenementen zijn ook aanzienlijk effectiever wanneer ze fysiek plaatsvinden. Bovendien zijn er op kantoor talloze mogelijkheden voor netwerken, overleg of het meelopen met ervaren collega’s, wat essentieel is voor de ontwikkeling van (jonge) medewerkers.

Conclusie

Met het oog op de toekomst is het aantrekken en behouden van talent een belangrijke doelstelling voor elk bedrijf. Het begrijpen van de behoeften van jongere generaties is hierbij essentieel. De werkomgeving speelt een cruciale rol en moet zich richten op productiviteit, efficiëntie en het welzijn van medewerkers. Het kantoor van de toekomst moet deze elementen omarmen en een meerwaarde bieden die elders niet te vinden is.